In hart umkämpften Arbeitnehmermärkten hat ein ein schnelles und starkes HR Management einen Vorteil gegenüber Konkurrenten. Sammle und ordne deine eingehenden Bewerbungen in einer Recruitement Gruppe mit pro Stellenausschreibung einem Board.

Pflege jeden Bewerber direkt in das entsprechende Stellenausschreibungs-Board ein. Du kannst die Aufgabe „Bewerber“ je nach Status des Bewerbungsprozesses in der Kanban-Ansicht verschieben. Ordne jedem Bewerber direkt in der Aufgabe seinen Bewerbungsunterlagen zu. Kreiere bei Bedarf Checklisten in den Unteraufgaben und setze dir Deadlines um schnelle Rückmeldung an die Bewerber geben zu können. Durch kluges Bewerbermanagement in OC findest Du leichter den passenden Kandidaten für deine ausgeschriebene Stelle.

Nutze die OC Listenansicht um Checklisten für verschiedene Abläufe wie Stellenausschreibungen, Einstellungsformalitäten oder auch das Marketing von Stellenangeboten festzuhalten.